De 2020 à 2022, l’AMM, en collaboration avec le Human Resource Development Council (HRDC), a mis en œuvre, une étude stratégique : « Development of a Capacity Building Programme for Smart and Sustainable Manufacturing ».
Objectifs
Cette initiative a été développée, avec le soutien financier du HRDC, dans le cadre du programme Sectoral Skills Development Scheme (SSDS) pour répondre à la pénurie critique de compétences dans le secteur manufacturier. L’étude avait pour objectif de déterminer les réels besoins en compétences pour le secteur manufacturier mauricien, afin de doter la main-d’œuvre des compétences pertinentes pour répondre aux exigences actuelles et futures de l’industrie.
Observations & recommandations
Cette étude a révélé une crise préoccupante dans le secteur manufacturier mauricien, avec 70% des entreprises confrontées à des difficultés de recrutement de personnel qualifié. Menée auprès des responsables RH/Formation de divers sous-secteurs (boissons, transformation alimentaire, matériaux de construction, produits chimiques, plastiques et énergie) et d’étudiants universitaires, cette recherche approfondie a identifié quatre domaines prioritaires de besoins en personnel : la Production/Opérations/Logistique (opérateurs de machines, chauffeurs), les rôles Techniques (techniciens, ingénieurs, soudeurs), le Management/Ventes & Marketing (responsables techniques, spécialistes du marketing digital), et dans une moindre mesure, l’Administration.
Les recommandations ont porté sur des interventions ciblées pour l’industrie : développer des programmes de formation spécifiques, établir des partenariats avec les institutions éducatives pour moderniser les cursus, promouvoir l’automatisation et les avancées technologiques, tout en rendant le secteur plus attractif pour les jeunes talents.
Cliquez pour découvrir les trois rapports issus de cette étude. Les rapports ont été publiés en anglais.
